近年来，广西河池市东兰县坚持把培育选拔优异年青干部作为干部队伍建设最底子、最要害、最急迫的战略使命，弹好选、育、用、管“四重奏”，着力打造一支数量足够、本质优异、结构契合常理、堪当重任的年青干部队伍。

  一是施行“中高端人才”外引、“归雁人才”回引工程、建立“人才编制池”等有用办法，自2021年以来已累计引入急需紧缺人才270余名、高层次人才40余名，回引原籍干部20余名。

  二是施行后备干部储藏方案，经过单位引荐、深入展开年青干部专题调研的方法，分级、分类、分范畴建立起年青后备干部信息库，保证运用上有队伍、挑选上有空间。现在，该县在库优异年青后备干部已有100余人，并不断蓄足后备干部信息库的“源头活水”。

  东兰县坚持缺什么补什么的准则，聚集进步干部“七种才能”，有清晰的意图性地安排专题训练和上挂下派进行训练。

  强化理论装备。每年坚持举行初任训练班、中青班，并丰厚课程内容，把党的十九大精力、二十大精力等作为近几年来干部教育训练的必修课，引导年青干部筑牢理想信念根基，建立饯别正确政绩观，并遴派优异年青干部参与上级安排部分展开的相关训练班。

  实施双轨锻才。遴派30余名年青干部到市直、省直部分跟班学习，下派24名新选用选调生到行政村担任党支部书记助理或村委主任助理，遴派52名30岁以下年青干部担任驻村作业队员，其间6人担任驻村。

  强化关怀关爱。一直怀着仁爱之心，健全年青干部生长导师准则和谈心说话准则，为初入公门特别是大学毕业直接考录进来的干部分配生长导师，及时把握他们的思维情况、风格体现和日子作业情况，做到岗位变化、家庭变故、安排处理、呈现预兆性问题“四必谈”，协助年青干部做好从学生到干部的身份改变。

  东兰县大力倡议“担任为要、实干为本、展开为重、斗争为荣”的理念，明显建立重实干重实绩的用人导向，将底层一线当作锻炼干部本质、提高才能水平的“练兵场”和选贤任能的“赛马场”。

  一起，将年青干部装备与日常干部调整相结合，破除排资论辈、平衡照料、吹毛求疵等观念，打破隐性台阶，对安排上看得准、有潜力、有展开前途的优异年青干部，斗胆安排到要害岗位、适宜岗位，做到“用人所长、用当当时、量才录用”。

  自2021年换届以来，该县已累计展开干部任免达1100余人次，其间35岁以下年青干部300余人次。

  东兰县坚持把加强廉政警示教育作为一体推动“三不腐”的有力抓手，将案子“活教材”转化为警示教育资源，采纳“线上+线下”相结合的方法，打出一套廉政警示教育“组合拳”，教育引导广阔党员干部以案为镜，实在筑牢拒腐防变思维防地，坚决守住党纪国法底线，自觉深植廉洁因子，夯实廉洁思维根基。

  自2021年换届以来，该县安排全县干部会集观看纪律警示教育片《警钟长鸣》4000多人次，观看现场6场次，发放纸质材料3600多份，廉政警示教育获得活跃成效。（韦云鹏）